Сейчас много мастеров оставляют негативные отзывы о Grushka, поэтому это должно вас насторожить. Забудьте про такой вариант и сосредоточьтесь на продвижении себя в родном городе. Вам нужно давать рекламу и искать пути привлечения клиентов через социальные сети или специальные платформы для мастеров. Будьте готовы вкладывать время и силы в рекламу, но так вы сможете создать свою собственную базу клиентов, что значительно лучше, чем зависеть от неэффективной сети.

Некоторые мастера отмечают, что клиенты от Grushka часто негативно настроены. На самом деле, таких мастеров много, и у них действительно есть опыт работы с клиентами, которые пришли с негативом. Это может сильно сказаться на вашем будущем в профессии. Чем больше таких клиентов к вам попадет, тем больше вы будете чувствовать давление и недовольство.

К тому же стоит обратить внимание на то, что салон Grushka активно занимается маркетингом, привлекая клиентов, однако качество их работы вызывает серьезные вопросы. Многие мастера замечают, что работы на их сайте выглядят красиво, но не всегда это обеспечивает качество, которое ожидает клиент. Это похоже на потоковое производство: кто-то сделал фотографию, а какая награда от этого остается за конкретным мастером – неизвестно. Принцип здесь такой же, как в парикмахерской: вы никогда не знаете, какого уровня в итоге получите специалиста.

Некоторые люди даже рассказали о том, что не получали зарплату и наталкивались на неясные условия работы. Например, вас могут заставить работать до изнеможения с непонятной причиной для увольнения, что, конечно, сильно бьет по репутации. Если за процедуру вам будут предлагать 700-800 рублей, то при этом работа у них стоит значительно дороже, значит, кто-то на этом зарабатывает, а вы, скорее всего, останетесь в минусе.

У многих салонов действительно существует своя внутренняя политика, но как правило, процент зависит от клиентской базы и общей выручки. Так, например, есть салоны, которые предлагают 30% без каких-либо вычетов, и мастера получают свою долю просто от общих доходов. Это может показаться выгодным, но нужно учитывать, что такие условия могут скрывать другие проблемы, например, отсутствие клиентов или высокую аренду. В то время как салоны, предлагающие 50-60%, могут вычитать затраты на материалы или аренду рабочего места, тем самым оставляя мастеру меньше реальных денег. В итоге важно понимать, что процент — это всего лишь цифра, а не отражение стабильности и доходности работы.  Чтобы выбрать подходящий салон для работы, стоит обращать внимание не только на процент, но и на репутацию заведения, его клиентов, а также условия работы — такие, как возможность повышать свою квалификацию. Кому-то важно постоянно учиться и расти, тогда как другие предпочитают стабильный заработок без лишних сложностей. Иногда салон с низким процентом может предложить больше возможностей для развития и реальный доход в долгосрочной перспективе.

Обсуждая проценты, многие мастера забывают, что кроме самой ставки, важна и атмосфера в салоне. Некоторые салоны могут предлагать, например, 35%, но при этом создают прекрасные условия: уютная обстановка, хороший коллектив и постоянный поток клиентов. Это может значительно увеличивать количество стрижек и, следовательно, доходы. Удобные условия могут сыграть ключевую роль в том, чтобы оставаться в салоне долго. К тому же, в таких обстоятельствах проще развиваться и накапливать клиентскую базу. Есть и обратная сторона — салоны с высокими процентами могут создать более высокие требования к мастерам, поэтому иногда лучше выбирать более стабильные места, где выгода делится более справедливо. Учитывая, что мастерам в конечном счете важен не только процент, но и благоприятные условия для работы, стоит проанализировать все аспекты, прежде чем принимать решение.

Нельзя забывать и про влияние собственника на проценты. Иногда управляющие сосредоточены на прибыли и не учитывают нужды своих сотрудников, что ведет к высокой текучке кадров. По сути, если управляющий не ценит своих мастеров и не общается с ними, будет сложнее строить долгосрочные отношения. Сложно ожидать лояльности от сотрудников, если они не видят своей выгоды. И здесь уже начинается вопрос о профессионализме менеджмента самого салона. Со временем может появляться усталость от постоянной смены мест. Зачастую мастера, столкнувшись с подобной ситуацией, начинают искать более стабильные условия работы, которые обеспечат не только приемлемый процент, но и спокойствие в коллективе женщин, что тоже очень важно для работы.

Если хотите, чтобы это сработало, следует также подумать о том, как вы представляете свои услуги. Например, вы можете прикрепить до и после фото выполненных работ к своему сообщению. Также стоит заранее подготовить несколько общих фраз для разговора, чтобы клиент чувствовал себя комфортно и расслабленно. Нужно уделить внимание каждому клиенту на встрече, внимательно слушая и комментируя, что можно улучшить или изменить в их бровях. Это создаст доверие и повысит вероятность того, что они вернутся к вам снова.

Многим новеньким мастерицам страшно делать такие предложения. Но если вы будете искренни и покажете свою уверенность, большинство девушек очень позитивно реагируют. Как показывает практика, из десяти предложений, более половины действительно откликаются. Это полезная практика, даже если кто-то откажется – вы получаете опыт общения и возможность поработать над своим предложением. А те, кто соглашается, часто становятся не только клиентами, но и хорошими знакомыми, которые расскажут про вас другим.

Но лучше заранее расставить приоритеты и почистить свою базу клиентов: сосредоточьтесь на тех, кто действительно заинтересован в ваших услугах. Чтобы не тратить много времени, стоит заранее фиксировать, кто откликнулся, а кто нет – так будет легче находить общую аудиторию, с которой можно взаимодействовать в будущем. Создание подобных акций не требует больших затрат, а приносит довольно неплохие результаты и новые знакомства в сфере.

Формат 60/40 может быть неплохим решением, если объем клиентов стабильный. Если, к примеру, у вас стоит гарантированно 4-5 клиентов в день, то при среднем чеке в 500 грн, это выходит достаточно даже для поддержания нормального уровня жизни. Важно помнить, что такой расклад имеет смысл, если сам салон предоставляет хорошую базу клиентов и создает комфортные условия для работы. То есть целиком зависит от того, насколько салон действительно интересен и чем он может помочь вам как мастеру.

Также стоит обратить внимание на условия работы в салоне. Если вы работаете в окружении позитивной атмосферы и с хорошим коллективом, это может сыграть огромную роль в вашей продуктивности и отношении к работе. Нельзя забывать, что работа в токсичном коллективе может свести на нет все ваши плюсы от дележки. Если есть возможность, обязательно сходите на собеседование и посмотрите на общий вайб — так иллюзии распадутся быстрее.

Работа в 60/40 может быть временным решением на пути к более автономной практике. Многие мастера начинают с салона, чтобы набрать клиентскую базу, а затем переходят в более гибкий формат работы — например, арендуют кабинет или открывают собственное дело. Если вам это интересно, стоит начать накапливать свою клиентскую базу именно сейчас. Но важно понимать, какой риск при этом есть — потеря постоянных клиентов, которые записаны через салон.

Также существуют плюсы работы в салоне, даже с дележкой. Например, вы можете заняться наработкой своей страницы в социальных сетях, что позволит вам и далее поддерживать контакт с клиентами, даже после перехода на самостоятельную практику. Так вам будет проще сохранить своих клиентов, если вы действительно успели им понравиться. Главное — наладить с ними хорошие отношения и взаимодействие.

Важно помнить о частоте работы и возможности отдыхать. Многие мастера сталкиваются с выгоранием при слишком большом количестве клиентов. Поэтому разумно рассмотреть, чтобы работа не превращалась в бесконечную гонку за деньгами. Баланс между работой и личным временем — это то, что сослужит вам хорошую службу в долгосрочной перспективе.